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十年前,他们就因为太舒服而离职了(一)
2019-08-26 16:14:38 来源: 作者:文思杰 浏览:96次 评论:0


2008年春,我从外地出差回到公司,发现部门里多了一个皮肤黝黑、浑身洋溢着青春气息的年轻人。
 
同事包子给我们彼此做了介绍:“这是总公司派来实习的大周。”
 
“你好,大杰,久仰大名啦。”这个叫大周的年轻人笑着站起身来主动跟我握手。
 
“你好!”我赶紧握住那只力道十足的手。
 
在随后的午餐聊天中,我得知大周是当时总公司“销售培训生”项目中的一员,84年生人,毕业于赫赫有名的交通大学,属于名副其实的青年才俊。听着他的言谈,不禁让我这个虚长3岁、却只能在合资公司最苦的工程部做个普通工程师的“某丝”心生羡慕。
 
我是在两年前意外地进入这家名为“S工程有限公司”(以下简称“S工程”)的合资企业的。之所以说“意外”,是因为S公司的名头实在太响了——这家著名的世界500强德资企业是工业控制行业的龙头老大,我没想到自己这个三流工科院校毕业的普通本科生,居然能参加工作不到3年后就进入这家仰慕许久的名企。
 
不过,我很快就发现,在S公司庞大的组织体系里,“S工程”只是一个“边缘”的存在,真正的核心是“S中国有限公司”(以下简称“S中国”),S公司在中国的所有业务都是通过“S中国”来运营,而我所在的“S工程”,则只相当于“S中国”指挥下的“工程队”。这一来,就有了“嫡庶”之分。每当有“S中国”——也就是包子口称的“总公司”——派来的人员,无论级别如何,我们这些“工程队”的普通员工都将其奉为“上差”相待。
 
现在,大周就享受着这种“上差”待遇。
 
“来,尝尝这家的水煮鱼做得如何?”包子指着服务员端上来的那盆漂着红色辣椒、香气扑鼻的大菜,对大周说道,“看合不合你这四川人的胃口。”
 
我们几个人很识趣地等待大周用漏勺捞起一块白花花的鱼肉,才开始举箸。
 
待一盆水煮鱼只剩几根孤零零的豆芽时,我问大周:“‘销售培训生’项目到底是什么?”
 
听我这么一问,其他几个人——除了包子,他作为大周的“实习指导员”,和大周相处有些时日了——也都停下筷子,直瞅着大周。
 
吃得满面红光的大周用略带得意的语调给我们介绍了这个堪称“大手笔”的项目:
 
该项目招收的都是名牌大学电气自动化相关专业的应届本科毕业生或硕士研究生,待这些尖子生入职后,先集中到“S中国”北京总部培训1年,学习产品知识和销售技巧;然后再到各个区域部门或合资公司轮岗锻炼1年。2年的系统培训后,再被正式分派到各个区域担任销售代表,而这些经过如此精心培养的生力军,自然也就成了公司未来高管的后备军。
 
难怪大家私下里都称这个项目是“S中国”的“黄埔军校”,大周就是“黄埔三期学生”。
 
“所以说,大家可要早早巴结大周,也许没几年他就会被派到我们这来做领导了!”包子笑着说道。

 
责任编辑:远见
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